2.393 Berufe mit Beschreibung, Gehaltsangaben und den Stellen, die gerade dazu ausgeschrieben sind. Der Katalog wächst mit dem Stellenbestand: aufgenommen wird, was tatsächlich gesucht wird.
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Haustechniker halten Gebäude betriebsfähig: Sie warten Heizung, Lüftung, Elektrik und Sanitäranlagen, beheben Störungen und koordinieren Fremdfirmen. Der Beruf verbindet handwerkliches Arbeiten mit Verantwortung für die Sicherheit im Objekt.
Haustechniker Elektro halten die elektrischen Anlagen in Gebäuden in Betrieb: von der Beleuchtung über Verteilungen und Notstromanlagen bis zur Steuerung von Lüftung und Aufzügen. Sie prüfen, warten, beheben Störungen und begleiten Fremdfirmen.
Haustechniker für Elektro und HLKS halten die technischen Anlagen von Gebäuden in Betrieb: Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär und Elektroinstallation. Sie warten, prüfen, reparieren und reagieren auf Störungen.
Haustechniker mit Schwerpunkt Elektrotechnik halten die elektrischen Anlagen von Gebäuden in Betrieb: Beleuchtung, Verteilungen, Notstrom, Melde- und Steuerungstechnik. Sie prüfen, warten, reparieren und dokumentieren.
Haustechniker im Facility Management halten Gebäude und ihre technischen Anlagen am Laufen: Heizung, Lüftung, Sanitär, Elektrik und Aufzüge. Sie erledigen Wartungen, beheben Störungen und dokumentieren, was am Objekt passiert.
Haustechniker HKLS betreuen Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitäranlagen in Gebäuden: Sie warten, reparieren und überwachen die Technik, die für Wärme, Wasser und Luft sorgt. Der Beruf verbindet Handwerk mit Anlagenbetrieb und ist oft mit Rufbereitschaft verbunden.
Haustechniker HLKS betreuen Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Sanitäranlagen in Gebäuden: Sie warten, reparieren und bauen um, und sind für Mieter, Nutzer und Betreiber der erste Ansprechpartner bei Störungen.
Haustechniker HLS betreuen Heizungs-, Lüftungs- und Sanitäranlagen in Gebäuden, halten sie instand und beheben Störungen. Sie arbeiten meist im Facility Management großer Objekte wie Kliniken, Bürohäusern oder Wohnanlagen.
Haustechniker im Facility Management halten Gebäude technisch am Laufen: Sie warten Heizungs-, Lüftungs- und Elektroanlagen, beheben Störungen und koordinieren Fremdfirmen. Der Beruf verbindet handwerkliche Arbeit mit Dokumentation und Rufbereitschaft.
Hausverwalter betreuen Wohn- und Gewerbeimmobilien im Auftrag von Eigentümern oder Wohnungseigentümergemeinschaften. Sie kümmern sich um Mietverträge, Nebenkostenabrechnungen, Handwerkeraufträge und Eigentümerversammlungen.
Hauswarte kümmern sich um den technischen und äußeren Zustand von Wohnanlagen, Bürogebäuden oder Schulen: kleine Reparaturen, Kontrolle der Haustechnik, Reinigung, Winterdienst und Grünpflege. Sie sind meist der erste Ansprechpartner für Mieter und Nutzer.
Hauswirtschafter und Präsenzkräfte versorgen Haushalte in Pflegeeinrichtungen, Wohngruppen oder Privatwohnungen: kochen, reinigen, Wäsche pflegen und leisten den Bewohnern dabei Gesellschaft. Sie halten den Alltag am Laufen, ohne selbst Pflegefachaufgaben zu übernehmen.
Hauswirtschaftliche Assistenzkräfte übernehmen Reinigung, Wäschepflege, Einkauf und einfache Speisenzubereitung in Privathaushalten, Pflegeeinrichtungen oder Kliniken. Oft gehört auch die Betreuung von Bewohnern im Alltag dazu.
Hauswirtschaftskräfte in mobilen Diensten fahren zu älteren, kranken oder behinderten Menschen nach Hause und übernehmen dort Reinigung, Wäsche, Einkauf und Essenszubereitung. Der Einstieg ist häufig ohne einschlägige Ausbildung möglich.
Hauswirtschaftsleitungen organisieren Verpflegung, Reinigung, Wäscheversorgung und Hausservice in Einrichtungen wie Pflegeheimen, Kliniken oder Internaten. Sie führen ein Team, planen Budgets und verantworten Hygiene- und Qualitätsstandards.
Hebammen begleiten Frauen während der Schwangerschaft, bei der Geburt und im Wochenbett. Sie überwachen den Verlauf, leiten normale Geburten eigenverantwortlich und versorgen Mutter und Kind in den ersten Wochen danach.
Heilerziehungspfleger begleiten Menschen mit Behinderung im Alltag, fördern ihre Selbstständigkeit und übernehmen dabei auch pflegerische Aufgaben. Sie arbeiten in Wohngruppen, Werkstätten, Schulen und in der Assistenz zu Hause.
Heilerziehungspfleger und Erzieher begleiten Menschen mit Behinderung im Alltag, fördern ihre Selbstständigkeit und übernehmen pflegerische wie pädagogische Aufgaben. Gearbeitet wird in Wohngruppen, Tagesstätten, Werkstätten und inklusiven Kitas.
Heilpädagogen und Heilerziehungspfleger begleiten Menschen mit Behinderung oder Entwicklungsverzögerung im Alltag, fördern ihre Selbstständigkeit und pflegen sie, wenn nötig. Sie arbeiten in Wohngruppen, Werkstätten, Kitas und Frühförderstellen.
Heizungs-Sanitärmonteure bauen Heizungsanlagen, Bäder und Rohrsysteme ein, nehmen sie in Betrieb und halten sie instand. Sie arbeiten überwiegend auf Baustellen und in Wohngebäuden.
Heizungsbauer und Wartungsmonteure installieren, warten und reparieren Heizungsanlagen in Wohnhäusern, Betrieben und öffentlichen Gebäuden. Sie montieren Kessel, Wärmepumpen und Rohrleitungen und halten bestehende Anlagen betriebsbereit.
Helfer unterstützen Fachkräfte in Werkstätten, auf Baustellen und in der Produktion, indem sie Material bereitstellen, einfache Arbeitsschritte übernehmen und aufräumen. Der Einstieg ist ohne Ausbildung möglich, die Arbeit ist körperlich und meist niedrig bezahlt.
Helfer im Garten- und Landschaftsbau unterstützen bei der Anlage und Pflege von Grünflächen, Wegen und Gärten. Sie arbeiten überwiegend im Freien und körperlich, meist ohne abgeschlossene Ausbildung im Beruf.
Lagerhelfer nehmen Waren an, lagern sie ein, kommissionieren Aufträge und machen sie versandfertig. Der Einstieg ist ohne abgeschlossene Berufsausbildung möglich, die Arbeit ist körperlich und läuft oft im Schichtbetrieb.
Holzmechaniker fertigen in Industriebetrieben Möbel, Bauelemente und Holzwerkstoffe an großen Maschinen und Anlagen. Sie richten Sägen, Fräsen und CNC-Anlagen ein, überwachen die Produktion und montieren Bauteile zu fertigen Produkten.
Hörakustiker passen Hörgeräte an Menschen mit Hörverlust an: Sie messen das Gehör, fertigen Ohrpassstücke und programmieren die Geräte. Die Arbeit verbindet Handwerk, Messtechnik und intensive Kundenbetreuung.
Hörakustikermeister passen Hörsysteme an, messen das Gehör und leiten Fachgeschäfte oder Filialen. Der Meistertitel ist im Hörakustiker-Handwerk Voraussetzung, um einen Betrieb selbstständig zu führen und auszubilden.
Hörakustikmeister passen Hörsysteme an, führen Hörtests durch und leiten Betriebe oder Filialen im Hörakustikhandwerk. Der Meistertitel ist Voraussetzung, um Hörgeräte selbstständig abzugeben und Auszubildende auszubilden.
Hosts im Bereich Service und Reception empfangen Gäste, Kunden und Besucher, betreuen den Empfangsbereich und koordinieren Termine, Post und Telefonate. Sie sind die erste Ansprechperson im Unternehmen, Hotel oder Veranstaltungsbetrieb.
Hosts und Hostessen empfangen Gäste, Kunden und Besucher, weisen ihnen den Weg und sorgen für einen geordneten Ablauf – am Messestand, im Restaurant, bei Veranstaltungen oder am Firmenempfang.
Hotel Manager leiten einen Hotelbetrieb kaufmännisch und organisatorisch: Sie verantworten Auslastung, Umsatz, Personal und Gästezufriedenheit. Die Position verbindet Zahlenarbeit mit ständiger Präsenz im operativen Geschäft.
Hoteldirektorinnen und Hoteldirektoren führen ein Hotel kaufmännisch und operativ: Sie verantworten Umsatz, Kosten, Personal und Gästezufriedenheit. Die Stelle verbindet Betriebswirtschaft mit ständiger Präsenz im Haus.
Hotelfachleute betreuen Gäste vom Empfang bis zur Abreise, arbeiten im Service, an der Rezeption, im Housekeeping und in der Verwaltung. Der Beruf verbindet Gastgeberrolle mit kaufmännischen Aufgaben und läuft überwiegend im Schichtdienst.
Hotelfachleute betreuen Gäste an der Rezeption, im Service, im Housekeeping und im Bankettbereich. Sie arbeiten dort, wo Gäste sind - also auch abends, an Wochenenden und an Feiertagen.
Hotelfachleute betreuen Gäste an der Rezeption, im Restaurant und im Housekeeping und halten den Betrieb eines Hotels am Laufen. Der Beruf ist abwechslungsreich, aber von Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit geprägt.
Hotelmanagerinnen und Hotelmanager leiten einen Hotelbetrieb wirtschaftlich und organisatorisch: Sie verantworten Umsatz und Belegung, führen die Abteilungen von Rezeption bis Housekeeping und sorgen dafür, dass der Betrieb rund um die Uhr funktioniert.
Housekeeper reinigen und richten Gästezimmer, Bäder und öffentliche Bereiche in Hotels und anderen Beherbergungsbetrieben. Sie arbeiten nach festen Standards, unter Zeitdruck und meist im Team einer Etage.
Housekeeping-Mitarbeitende reinigen und richten Gästezimmer, Bäder und öffentliche Bereiche in Hotels und anderen Beherbergungsbetrieben. Sie sorgen dafür, dass jedes Zimmer bei der Ankunft der Gäste sauber und vollständig ausgestattet ist.
Housekeeping Assistants reinigen Hotelzimmer, Bäder und öffentliche Bereiche, wechseln Bettwäsche und sorgen dafür, dass Gästezimmer pünktlich zur Anreise fertig sind. Der Beruf ist körperlich fordernd und läuft meist im Schichtdienst mit Wochenendarbeit.
Housekeeping Manager leiten die Hausdame-Abteilung eines Hotels und verantworten Reinigung, Wäsche und Ausstattung aller Zimmer und öffentlichen Bereiche. Sie planen Personal und Material, kontrollieren Qualität und arbeiten dabei eng mit Rezeption und Technik zusammen.
Housekeeping Supervisors organisieren und kontrollieren die Zimmerreinigung im Hotel. Sie teilen Zimmermädchen und Roomboys ein, prüfen die Sauberkeit der Zimmer und stellen sicher, dass Wäsche, Reinigungsmittel und Gästeartikel vorhanden sind.
HR Business Partner beraten Führungskräfte eines festgelegten Unternehmensbereichs in allen Personalfragen – von Stellenbesetzung und Vergütung über Konflikte bis zu Umstrukturierungen und Kündigungen.
HR Business Partner betreuen Führungskräfte und Beschäftigte eines festgelegten Unternehmensbereichs in allen Personalfragen – von der Einstellung über Entwicklung bis zur Trennung. Sie verbinden Arbeitsrecht, Personalplanung und Beratung im Tagesgeschäft.
HR-Generalisten betreuen die gesamte Personalarbeit eines Unternehmens oder Standorts: von der Stellenausschreibung über Verträge und Lohnvorbereitung bis zu Kündigungen und Betriebsratsanfragen. Sie sind erste Ansprechperson für Beschäftigte und Führungskräfte in allen Personalfragen.
HR-Manager verantworten die Personalarbeit eines Unternehmens: von der Stellenausschreibung über Verträge und Gehaltsabrechnung bis zu Konflikten, Kündigungen und Personalentwicklung. Sie arbeiten zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Beschäftigten.
HR Payroll Specialists rechnen Löhne und Gehälter ab, führen Personalstammdaten und melden Sozialversicherungs- und Steuerdaten an Behörden. Sie sind zugleich Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Abrechnung.
HR Specialists betreuen einen festen Teilbereich der Personalarbeit – etwa Recruiting, Entgeltabrechnung, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht – und sind dort fachliche Ansprechperson für Führungskräfte und Beschäftigte. Sie arbeiten meist in der Personalabteilung mittlerer und größerer Unternehmen.
HR Specialists Payroll rechnen Löhne und Gehälter ab, führen Lohnkonten und melden Sozialversicherungs- und Steuerdaten. Sie sind die Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Buchhaltung und Behörden.
HR-Generalisten betreuen alle Personalthemen eines Unternehmens von der Stellenausschreibung bis zum Austritt. Sie beraten Führungskräfte, erstellen Verträge und kümmern sich um Arbeitsrecht, Recruiting und Personalentwicklung.
HSE-Manager verantworten in Unternehmen die Themen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz. Sie prüfen Anlagen und Abläufe auf Risiken, dokumentieren Vorfälle und setzen gesetzliche Vorgaben im Betrieb um.
Human Resources umfasst alle Aufgaben rund um die Beschäftigten eines Unternehmens: Einstellung, Verträge, Entgelt, Weiterbildung und Trennung. HR-Fachkräfte arbeiten zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Belegschaft.
ILS-Manager planen die logistische Unterstützung technisch komplexer Systeme über deren gesamte Lebensdauer – von der Ersatzteilversorgung über die Instandhaltungsplanung bis zur technischen Dokumentation. Der Beruf ist vor allem in der Verteidigungsindustrie, der Luftfahrt und der Bahntechnik zu finden.
Einkäufer beschaffen Waren, Rohstoffe und Dienstleistungen für ein Unternehmen: Sie suchen Lieferanten, verhandeln Preise und Konditionen und achten darauf, dass Material rechtzeitig und in der vereinbarten Qualität eintrifft.
Fachkräfte in der Logistik steuern den Weg von Waren vom Lieferanten bis zum Kunden: Sie nehmen Sendungen an, lagern, kommissionieren, verpacken und planen Transporte. Die Arbeit reicht von körperlicher Tätigkeit im Lager bis zur Disposition am Bildschirm.
Einkäuferinnen und Einkäufer beschaffen Material, Waren und Dienstleistungen für ein Unternehmen. Sie vergleichen Angebote, verhandeln Preise und Konditionen und stellen sicher, dass Lieferungen rechtzeitig und in der vereinbarten Qualität eintreffen.
Mitarbeitende im Logistikzentrum nehmen Waren an, lagern sie ein, stellen Kundenaufträge zusammen und machen sie versandfertig. Die Arbeit läuft meist in Schichten und ist körperlich fordernd.
Wer im Marketing arbeitet, macht Produkte und Marken bekannt: über Kampagnen, Websites, Social Media, Anzeigen, Messen und Newsletter. Die Arbeit reicht von der Analyse der Zielgruppe bis zur Auswertung, ob eine Maßnahme etwas gebracht hat.
Fachkräfte im Qualitätsmanagement stellen sicher, dass Produkte und Abläufe festgelegte Anforderungen erfüllen. Sie prüfen, dokumentieren, analysieren Fehler und entwickeln Prozesse weiter.
Beschäftigte im Verkauf beraten Kundschaft, kassieren und halten die Verkaufsfläche in Ordnung. Der Beruf ist im Einzelhandel weit verbreitet und bietet einen der schnellsten Einstiege ins Berufsleben.
Im Vertrieb verkaufen Beschäftigte Produkte und Dienstleistungen an Privat- oder Geschäftskunden, betreuen bestehende Kundenbeziehungen und gewinnen neue Kunden. Die Bezahlung besteht häufig aus einem Festgehalt plus variablem Anteil, der an Verkaufsergebnisse gekoppelt ist.
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