Was im Anschreiben steht, welche Fristen bei einer Kündigung gelten, wie ein Bildschirmarbeitsplatz eingerichtet gehört und wer die Ausstattung bezahlt. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
Gehörschädigender Lärm und störender Schall sind zwei verschiedene Probleme mit zwei verschiedenen Regelwerken. Welche Auslösewerte gelten, welche Werte die ASR A3.7 nennt und warum im Großraum die Verständlichkeit stört, nicht die Lautstärke.
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Nach sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit im Jahr muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten – allen Beschäftigten, nicht nur schwerbehinderten Menschen. Was dabei geschieht, was freiwillig ist und was das BEM ausdrücklich nicht ist.
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Schreibtisch, Stuhl, Monitor, Strom – im Homeoffice hängt die Kostenfrage an drei Punkten, die regelmäßig durcheinandergeraten: Pflicht des Arbeitgebers, Erstattung und Steuer.
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Telearbeitsplatz und mobiles Arbeiten sind rechtlich zwei verschiedene Dinge. Was der Arbeitgeber schuldet, was immer gilt und wie ein Platz aussieht, der nicht nur zwei Wochen, sondern zwei Jahre trägt.
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Zu wenig Licht ist selten das eigentliche Problem. Was die Arbeitsstättenverordnung verlangt, welche Lux-Werte die Technische Regel nennt und warum Blendung und Spiegelungen die häufigeren Beschwerdegründe sind.
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Belastung ist die Einwirkung von außen, Beanspruchung ihre Wirkung im einzelnen Menschen. Warum diese Unterscheidung im Arbeitsschutz alles trägt und welche Pflichten sich daraus für den Betrieb ergeben.
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Der Anspruch auf eine Bildschirmbrille ist eng an einen bestimmten Ablauf gebunden. Wer ihn abkürzt und die Rechnung hinterher einreicht, steht meistens mit leeren Händen da.
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Brennende, trockene und müde Augen nach Bildschirmarbeit haben zwei nüchterne Ursachen: Der Lidschlag wird seltener, und die Naharbeit hält einen Muskel dauerhaft angespannt.
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Der Betriebsarzt berät und untersucht, aber er behandelt nicht und schreibt nicht krank. Was er tatsächlich tut, was er dem Arbeitgeber sagen darf und wie man einen Termin bekommt.
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