Steven Schulz ist Geschäftsführer der Meng GmbH und betreibt Arbeitsplatz.de. Im Ratgeber schreibt er über Bewerbung, Arbeitsrecht und Gehalt – mit dem Anspruch, Dinge so zu erklären, dass man sie am nächsten Tag anwenden kann, und offenzulegen, wo eine Auskunft an ihre Grenze kommt.
Gehörschädigender Lärm und störender Schall sind zwei verschiedene Probleme mit zwei verschiedenen Regelwerken. Welche Auslösewerte gelten, welche Werte die ASR A3.7 nennt und warum im Großraum die Verständlichkeit stört, nicht die Lautstärke.
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Nach sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit im Jahr muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten – allen Beschäftigten, nicht nur schwerbehinderten Menschen. Was dabei geschieht, was freiwillig ist und was das BEM ausdrücklich nicht ist.
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Schreibtisch, Stuhl, Monitor, Strom – im Homeoffice hängt die Kostenfrage an drei Punkten, die regelmäßig durcheinandergeraten: Pflicht des Arbeitgebers, Erstattung und Steuer.
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Telearbeitsplatz und mobiles Arbeiten sind rechtlich zwei verschiedene Dinge. Was der Arbeitgeber schuldet, was immer gilt und wie ein Platz aussieht, der nicht nur zwei Wochen, sondern zwei Jahre trägt.
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Zu wenig Licht ist selten das eigentliche Problem. Was die Arbeitsstättenverordnung verlangt, welche Lux-Werte die Technische Regel nennt und warum Blendung und Spiegelungen die häufigeren Beschwerdegründe sind.
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Belastung ist die Einwirkung von außen, Beanspruchung ihre Wirkung im einzelnen Menschen. Warum diese Unterscheidung im Arbeitsschutz alles trägt und welche Pflichten sich daraus für den Betrieb ergeben.
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Der Anspruch auf eine Bildschirmbrille ist eng an einen bestimmten Ablauf gebunden. Wer ihn abkürzt und die Rechnung hinterher einreicht, steht meistens mit leeren Händen da.
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Brennende, trockene und müde Augen nach Bildschirmarbeit haben zwei nüchterne Ursachen: Der Lidschlag wird seltener, und die Naharbeit hält einen Muskel dauerhaft angespannt.
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Der Betriebsarzt berät und untersucht, aber er behandelt nicht und schreibt nicht krank. Was er tatsächlich tut, was er dem Arbeitgeber sagen darf und wie man einen Termin bekommt.
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Bildschirm, Tastatur und Maus fasst man den ganzen Tag an. Welche Eigenschaften Pflicht sind, welche Größe zu welchem Abstand passt und was der Arbeitgeber stellen muss.
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Steh-Sitz-Arbeit wirkt über den Wechsel, nicht über das Stehen. Welche Anteile empfohlen werden, wie oft man wechselt, und in welchen Berufen die Empfehlung genau andersherum lautet.
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Fast jeder Anspruch im Arbeitsschutz hängt an einem Papier, das die meisten Beschäftigten nie gesehen haben. Was in der Gefährdungsbeurteilung steht, wer sie erstellt und was sich daraus ableiten lässt.
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Wie hoch ein Schreibtisch sein muss, wie groß die Fläche sein sollte und warum der Beinraum die Maßangabe ist, die niemand prüft und die jeden Tag stört.
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Rückenschmerzen bei sitzender Arbeit entstehen seltener durch falsches Sitzen als durch langes Sitzen in derselben Haltung. Was daran am Arbeitsplatz liegt, was nicht, und wann ärztliche Abklärung gehört.
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Vorsorge ist keine Eignungsprüfung und kein Test, den man bestehen muss. Welche drei Arten es gibt, was im Termin passiert und was der Arbeitgeber am Ende tatsächlich erfährt.
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Ein Bürostuhl trägt acht Stunden am Tag. Welche Prüfzeichen etwas aussagen, welche fünf Einstellungen zählen, welcher Aufpreis sich lohnt und welcher nur die Rechnung verlängert.
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Ein Bildschirmarbeitsplatz wird von unten nach oben eingerichtet: erst der Stuhl, dann der Tisch, dann der Bildschirm. Wer die Reihenfolge umdreht, stellt alles zweimal ein.
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In der Probezeit gilt eine kürzere Kündigungsfrist – und der allgemeine Kündigungsschutz noch nicht. Was das bedeutet, was trotzdem gilt und worauf im Vertrag zu achten ist.
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Ein Berufswechsel scheitert selten an der Fähigkeit und oft an der Darstellung. Welche Wege es gibt, was er kostet und wie man die eigene Erfahrung übersetzt.
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Welche Frist gilt, wer sie einhalten muss, warum eine Kündigung auf Papier gehören muss und welche drei Wochen im Ernstfall über alles entscheiden.
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Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend sein und wahr zugleich. Aus diesem Widerspruch ist eine eigene Sprache entstanden. Wie man sie liest und was man verlangen kann.
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Eine Gehaltsverhandlung entscheidet sich vor dem Gespräch. Wie man zu einer belastbaren Zahl kommt, wann man sie nennt und welche Argumente tatsächlich tragen.
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Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch sind vorhersehbar. Was sich vorher klären lässt, welche Fragen erlaubt sind – und welche Sie selbst stellen sollten.
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Der Lebenslauf wird schneller gelesen als jedes andere Dokument der Bewerbung. Was hineingehört, in welcher Reihenfolge – und was mit Zeiten ohne Beschäftigung passiert.
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Ein Anschreiben hat eine Aufgabe: erklären, warum ausgerechnet diese Bewerbung zu dieser Stelle passt. Wie man das in einer Seite unterbringt – und was man weglassen kann.
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