Partnermanager betreuen Vertriebs-, Technologie- oder Handelspartner eines Unternehmens und sorgen dafür, dass über diese Partner Umsatz entsteht. Sie verhandeln Konditionen, schulen Partnermitarbeiter und halten die Beziehung über Jahre in Gang.
4 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 3.400 € | 4.000 € | 4.800 € | 48.000 € | |
| Mit Berufserfahrung | 4.500 € | 5.500 € | 6.800 € | 66.000 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 6.000 € | 7.500 € | 10.000 € | 90.000 € |
Ein Tarifvertrag greift nur selten, etwa in tarifgebundenen Industrieunternehmen nach dem Tarif der Metall- und Elektroindustrie. Ausschlaggebend sind Branche und Unternehmensgröße – im Softwaregeschäft internationaler Hersteller wird deutlich mehr gezahlt als im Mittelstand – sowie der variable Anteil, der je nach Zielerreichung häufig 20 bis 40 Prozent des Jahresgehalts ausmacht.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Viele Unternehmen verkaufen nicht nur direkt, sondern über Dritte: Systemhäuser, Fachhändler, Agenturen, Beratungsfirmen, Softwareanbieter, Franchisenehmer. Partnermanager sind die Schnittstelle zu diesen Firmen. Sie suchen neue Partner, prüfen, ob deren Kundenstamm und Fachwissen passen, verhandeln Rabattstaffeln, Provisionen und Zielvereinbarungen und begleiten den Partner danach im Alltag.
Ein großer Teil der Arbeit ist Befähigung. Partnermanager erklären das Produkt, organisieren Schulungen und Zertifizierungen, stellen Verkaufsunterlagen und Demozugänge bereit und begleiten Partner bei Kundengesprächen, wenn es um größere Abschlüsse geht. Dazu kommt Zahlenarbeit: Umsätze je Partner auswerten, Pipeline abfragen, Quartalsgespräche führen, gemeinsame Marketingaktionen planen und abrechnen. Wer Ziele deutlich verfehlt, wird angesprochen, im Zweifel wird die Partnerschaft beendet.
Intern vertritt der Partnermanager die Interessen seiner Partner gegenüber Produktentwicklung, Marketing und Direktvertrieb. Der Konflikt zwischen eigenem Außendienst und Partnern um denselben Kunden gehört zum Berufsbild und muss immer wieder geschlichtet werden.
Einen Ausbildungsberuf mit diesem Titel gibt es nicht. Üblich ist ein Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Kommunikation, häufig aber auch eine kaufmännische Ausbildung mit anschließender Vertriebserfahrung. Fast niemand steigt direkt ein: Die meisten kommen aus dem Innen- oder Außendienst, aus dem Key-Account-Management, dem technischen Vertrieb oder von der Partnerseite selbst, also aus einem Systemhaus oder einer Agentur.
Entscheidend ist Branchenkenntnis. Im IT- und Softwareumfeld, wo der Beruf am weitesten verbreitet ist, muss man Produkte technisch erklären können, ohne Entwickler zu sein. Herstellerzertifikate, Verhandlungstrainings und Weiterbildungen im Vertriebsmanagement sind gängige Ergänzungen. Quereinstieg gelingt, wenn man ein belastbares Netzwerk in der Zielbranche mitbringt.
Der Beruf lebt von Beziehungen, die man nicht steuern kann. Partner sind eigenständige Firmen mit eigenen Prioritäten und oft mit Produkten der Konkurrenz im Regal. Wer keine Freude daran hat, andere zu überzeugen, ohne Weisungsbefugnis zu haben, wird unzufrieden.
Die Zielerreichung wird gemessen, meist quartalsweise, und ein variabler Gehaltsanteil hängt daran. Reisetätigkeit ist verbreitet, im internationalen Kanalgeschäft mit mehreren Ländern kommen Zeitzonen und längere Abwesenheiten hinzu. Partnerveranstaltungen, Messen und Roadshows fallen regelmäßig auf Abende und gelegentlich auf Wochenenden. Viel Zeit geht für Reporting, CRM-Pflege und interne Abstimmung drauf – wer sich reinen Kundenkontakt vorstellt, unterschätzt den Verwaltungsanteil. Verhandlungssicheres Englisch ist in den meisten Positionen Pflicht.
Die Nachfrage ist stabil und im Software- und Cloudgeschäft wachsend, weil Hersteller ihren Umsatz zunehmend über Partnernetzwerke skalieren, statt eigene Außendienstmannschaften aufzubauen. Auch Industrie, Telekommunikation, Versicherungen und Energieversorger besetzen solche Rollen.
Entwicklungswege führen zum Senior Partner Manager mit strategisch wichtigen Partnern, zur Leitung eines Partnerprogramms oder einer Region, weiter in die Vertriebsleitung. Andere wechseln ins Business Development, ins Key-Account-Management oder auf die Partnerseite. Wer die Branche wechselt, muss Netzwerk und Produktwissen neu aufbauen, was den Einstieg deutlich erschwert.
Der übliche Weg führt über ein drei- bis fünfjähriges Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder über eine dreijährige kaufmännische Ausbildung, etwa als Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement. Danach folgen in der Regel zwei bis fünf Jahre im Innen- oder Außendienst, bevor der Wechsel ins Partnermanagement möglich ist. Herstellerzertifikate und Weiterbildungen im Vertriebs- oder Kanalmanagement ergänzen die Qualifikation.
Account Executives verkaufen Produkte oder Dienstleistungen an Geschäftskunden und führen Interessenten vom ersten Gespräch bis zum unterschriebenen Vertrag. Sie arbeiten mit Umsatzzielen, die monatlich oder quartalsweise gemessen werden.
Business Development Manager erschließen neue Geschäftsfelder, Märkte und Kundengruppen für ein Unternehmen. Sie analysieren Marktpotenziale, bauen Partnerschaften auf und begleiten neue Angebote von der Idee bis zum ersten Umsatz.
Key Account Manager betreuen die wichtigsten Kunden eines Unternehmens: Sie verhandeln Jahresverträge, entwickeln die Geschäftsbeziehung weiter und koordinieren intern alles, was dieser Kunde braucht. Der Erfolg wird an Umsatz- und Margenzielen gemessen.
Vertriebsingenieure verkaufen technisch komplexe Produkte wie Maschinen, Anlagen, Antriebstechnik oder Automatisierungslösungen. Sie verbinden Ingenieurwissen mit Kundenberatung, klären Anforderungen und erstellen Angebote.
Vertriebsleiter führen den Verkauf eines Unternehmens: Sie setzen Umsatzziele, steuern Außen- und Innendienst und verhandeln mit den wichtigsten Kunden selbst. Sie tragen Verantwortung für Zahlen und für ein Team.
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