Was im Anschreiben steht, welche Fristen bei einer Kündigung gelten, wie ein Bildschirmarbeitsplatz eingerichtet gehört und wer die Ausstattung bezahlt. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
Vorsorge ist keine Eignungsprüfung und kein Test, den man bestehen muss. Welche drei Arten es gibt, was im Termin passiert und was der Arbeitgeber am Ende tatsächlich erfährt.
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Ein Bürostuhl trägt acht Stunden am Tag. Welche Prüfzeichen etwas aussagen, welche fünf Einstellungen zählen, welcher Aufpreis sich lohnt und welcher nur die Rechnung verlängert.
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Ein Bildschirmarbeitsplatz wird von unten nach oben eingerichtet: erst der Stuhl, dann der Tisch, dann der Bildschirm. Wer die Reihenfolge umdreht, stellt alles zweimal ein.
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In der Probezeit gilt eine kürzere Kündigungsfrist – und der allgemeine Kündigungsschutz noch nicht. Was das bedeutet, was trotzdem gilt und worauf im Vertrag zu achten ist.
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Ein Berufswechsel scheitert selten an der Fähigkeit und oft an der Darstellung. Welche Wege es gibt, was er kostet und wie man die eigene Erfahrung übersetzt.
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Welche Frist gilt, wer sie einhalten muss, warum eine Kündigung auf Papier gehören muss und welche drei Wochen im Ernstfall über alles entscheiden.
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Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend sein und wahr zugleich. Aus diesem Widerspruch ist eine eigene Sprache entstanden. Wie man sie liest und was man verlangen kann.
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Eine Gehaltsverhandlung entscheidet sich vor dem Gespräch. Wie man zu einer belastbaren Zahl kommt, wann man sie nennt und welche Argumente tatsächlich tragen.
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Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch sind vorhersehbar. Was sich vorher klären lässt, welche Fragen erlaubt sind – und welche Sie selbst stellen sollten.
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