Facharzt/-ärztin für Arbeitsmedizin

Was macht ein Facharzt für Arbeitsmedizin?

Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner arbeiten an der Schnittstelle von Medizin, Technik und Arbeitsrecht. Sie führen arbeitsmedizinische Vorsorgen durch, etwa Hör-, Seh- und Lungenfunktionstests bei Lärm-, Staub- oder Gefahrstoffexposition, Untersuchungen für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten oder Eignungsprüfungen für Auslandseinsätze. Sie begehen Arbeitsplätze, beurteilen Belastungen durch Chemikalien, Hitze, Vibration, Zwangshaltungen oder Bildschirmarbeit und schreiben Empfehlungen an Arbeitgeber. Ein großer Teil der Arbeit besteht aus Beratung: in Arbeitsschutzausschüssen, bei der Gefährdungsbeurteilung, bei betrieblichem Eingliederungsmanagement nach langer Krankheit, bei Impfkonzepten und Suchtfragen. Dazu kommen Gutachten zu Berufskrankheiten, Stellungnahmen für Unfallversicherungsträger sowie individuelle Sprechstunden, in denen Beschäftigte über Rückenschmerzen, Erschöpfung oder Konflikte am Arbeitsplatz sprechen. Die ärztliche Schweigepflicht gilt auch gegenüber dem Unternehmen, das die Leistung bezahlt.

Wie wird man Facharzt für Arbeitsmedizin?

Am Anfang steht das Medizinstudium mit Approbation, in der Regel sechs Jahre und drei Monate. Danach folgt eine fünfjährige Weiterbildung, die je nach Landesärztekammer aus zwei Jahren klinischer Patientenversorgung, meist Innere Medizin, und drei Jahren Arbeitsmedizin besteht, ergänzt durch einen mehrmonatigen theoretischen Kurs. Weiterbildungsstellen finden sich in überbetrieblichen arbeitsmedizinischen Diensten, in Werksärztlichen Diensten großer Unternehmen, bei Unfallversicherungsträgern und an Universitätsinstituten. Ein häufiger Weg ist der Wechsel aus der Klinik oder aus der Allgemeinmedizin: Wer schon Facharzt ist, kann die Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin über eine kürzere Weiterbildung erwerben und damit betriebsärztlich tätig werden. Dieser Quereinstieg im mittleren Berufsalter ist in diesem Fach die Regel, nicht die Ausnahme.

Was der Beruf verlangt

Der Alltag ist planbar, meist ohne Nacht- und Wochenenddienst, dafür oft mit viel Fahrzeit zwischen Betrieben. Wer Wert auf therapeutische Erfolge legt, wird die Umstellung spüren: Man diagnostiziert und berät, behandelt aber nicht. Ein erheblicher Anteil ist Dokumentation, Fristenverwaltung und Kenntnis von Rechtsgrundlagen wie Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsmedizinvorsorgeverordnung und Gefahrstoffrecht. Die Rolle ist heikel: Arbeitsmediziner müssen Unternehmen kritische Befunde vermitteln, ohne Beschäftigte zu verraten, und werden gelegentlich in Kündigungs- oder Leistungskonflikte hineingezogen. In überbetrieblichen Diensten sind Untersuchungszahlen und Taktzeiten vorgegeben, was den Beratungsanteil zusammendrücken kann. Verlangt werden Selbstständigkeit, Verhandlungsgeschick, technisches Interesse und die Bereitschaft, sich in Produktionsprozesse einzuarbeiten.

Aussichten

Arbeitsmedizin ist eines der Fächer mit dem deutlichsten Nachwuchsmangel: Ein großer Teil der Fachärzte ist über sechzig, während die Pflichten der Betriebe zur arbeitsmedizinischen Betreuung bestehen bleiben. Stellen sind in fast allen Regionen zu finden, oft mit Teilzeit- und Homeoffice-Anteilen, was den Beruf für Rückkehrer nach Familienzeiten attraktiv macht. Entwicklungswege führen in die Leitung eines Betriebsärztlichen Dienstes, in die Zentralbereiche Gesundheitsmanagement großer Konzerne, zu Unfallversicherungsträgern und Aufsichtsbehörden, in die Gutachtertätigkeit oder in eine eigene arbeitsmedizinische Praxis. Auch Forschung und Lehre an arbeitsmedizinischen Instituten sind möglich.