Was macht ein Volljurist im Arbeitsrecht?
Arbeitsrecht ist das Recht der Beschäftigungsverhältnisse, und es zerfällt in zwei Hälften: das Individualarbeitsrecht mit Arbeitsvertrag, Vergütung, Urlaub, Abmahnung und Kündigung, und das kollektive Arbeitsrecht mit Betriebsrat, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Mitbestimmung. Volljuristen in diesem Feld prüfen Vertragsklauseln auf Wirksamkeit, formulieren Aufhebungsverträge, begleiten Kündigungen von der Anhörung bis zum Prozess und verhandeln mit Betriebsräten über Arbeitszeitmodelle, Dienstpläne oder Sozialpläne bei Restrukturierungen.
Ein großer Teil der Arbeit ist Schriftsatz: Klageerwiderung im Kündigungsschutzverfahren, Antrag im Beschlussverfahren, Stellungnahme zu einem Einigungsstellenspruch. Dazu kommen Gütetermine und Kammertermine vor dem Arbeitsgericht, die häufig kurz und stark auf Vergleich ausgerichtet sind. Wer im Unternehmen arbeitet, sitzt weniger im Gericht und mehr in Besprechungen: Führungskräfte beraten, Personalabteilungen schulen, Betriebsratsanhörungen vorbereiten, Datenschutz und Arbeitsrecht bei neuen IT-Systemen zusammenbringen.
Wie wird man Volljurist im Arbeitsrecht?
Der Weg führt über das Studium der Rechtswissenschaft mit erster juristischer Staatsprüfung, danach das zweijährige Referendariat und die zweite Staatsprüfung. Erst damit ist man Volljurist. Für Kanzleien mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt zählen die Examensnoten deutlich, für Positionen in Personalabteilungen und Verbänden weniger stark. Ein Schwerpunktbereich Arbeitsrecht, eine Wahlstation in einer Kanzlei oder Rechtsabteilung und eine Promotion oder ein LL.M. helfen beim Einstieg. Der Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht setzt Lehrgang, Klausuren und eine Mindestzahl bearbeiteter Fälle voraus und wird meist nach drei bis fünf Berufsjahren erworben. Ein Quereinstieg ohne zweites Staatsexamen ist möglich, führt aber in die Rolle als Personaljurist oder HR-Referent ohne Vertretungsbefugnis vor Gericht.
Was der Beruf verlangt
Die Materie ist stark von Rechtsprechung geprägt. Wer Arbeitsrecht macht, liest laufend Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs, weil sich Fragen zu Arbeitszeiterfassung, Urlaubsverfall oder Befristung darüber verschieben. In Kanzleien sind die Arbeitszeiten lang, besonders in Wirtschaftskanzleien mit Transaktions- und Restrukturierungsmandaten; Fristen und Termine bestimmen den Kalender. Die Fälle sind selten neutral: Es geht um Existenzen, Kündigungen treffen Menschen, und Mandanten kommen aufgebracht. Wer damit schlecht umgeht, verschleißt. Verhandlungsgeschick ist wichtiger als in vielen anderen Rechtsgebieten, weil die meisten Verfahren im Vergleich enden. In Unternehmen ist die Belastung planbarer, dafür steht man zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat und muss beides aushalten.
Aussichten
Arbeitsrechtliche Beratung wird stetig nachgefragt, weil jedes Unternehmen mit Beschäftigten sie braucht und die Regelungsdichte zunimmt. Restrukturierungen, Fachkräftemangel, Fragen zu mobiler Arbeit, Arbeitszeiterfassung und Hinweisgeberschutz sorgen für Mandate. Entwicklungswege sind der Fachanwaltstitel, die Partnerschaft in einer Kanzlei, die Leitung einer Rechtsabteilung, eine Position als Personalleitung oder die Arbeit bei einem Arbeitgeberverband oder einer Gewerkschaft. Auch der Wechsel in die Arbeitsgerichtsbarkeit oder in die Verwaltung ist möglich.
